依頼者の会社は、ビルメンテナンス事業を行っている。

数年前から、採用した正社員がすぐに退職したり、社内で大小のトラブルと起こす社員がいたりと、中途採用に於いて社内で慎重になっていた。

そんな中、経理部で重要なポジションの採用を行う事となり、社内会議にて面接後、採用決定基準に於いて、雇用調査を実施する事となり依頼に至った。

有力候補の名の雇用調査を行った。

本人申告の過去の職務経歴書に記載されている会社にて、在籍期間、在籍部署、職務内容に相違がないか、及び、在籍中にトラブル等がなかったかの確認調査を行った。

結果、1社での在籍期間に若干の相違があったが、その他は本人申告通りであり、他の1社に於いては、優秀な人材であったと回答を得られた。

また、本人の現在の居住地に於いて、近隣からの取材調査を行ったところ、本人は真面目な人柄で、本人家族もそれなに近隣付き合いがあり、近隣トラブル等は皆無であった。

その他、データベースに於いてもネガティブデータへの該当は見当たらなかった。