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勤務先調査
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勤務先調査の手法 |
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勤務先調査では素行調査によるもの、各種データによる調査と大まかに２通りの方法をご用意しております。
調査対象となる方の年齢やタイプによって、効果的な手法をご提案いたします。
尾行による勤務先調査
| メリット |
自宅環境の情報、顔写真など付帯する情報を入手可能。
アルバイト・パートなど雇用形態に関わらず、勤務先が判明する。 |
| デメリット |
病欠・休みなど、調査日に出社しない場合には、判明しない。
サービス業に勤めている場合、出社時間が遅く、料金が各種データによる調査より掛かってしまうリスクが伴う。 |
各種データによる勤務先調査
| メリット |
病欠や休みに影響なく、勤務先が判明する。
同時に勤務期間も判明する。 |
| デメリット |
雇用形態がアルバイトやパートの場合には、判明しない |
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勤務先調査の主な用途 |
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・退職社員の現在の勤め先を知りたい
・妻や夫の浮気相手の勤め先を突き止めたい
・給与の差押に伴い、勤務先を突き止めたい
・離れて暮らす、娘・息子の勤務先を確認したい
・ご子息の結婚相手の両親のお顔写真、勤め先を知りたい |
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勤務先調査の実情 |
調査対象の信用度を計る物差しにもなる内容の調査であり、比較的安価に調査が可能な事もあり、勤務先の確認調査のみをご依頼頂く場合が多く御座います。
ある程度、相手方について把握している場合には、殆どのケースで尾行調査３時間で調査目的が達成されています。 |
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